A liderança feminina nas operações dos armazéns gerais

Análise jurídico-operacional crítica com foco na emissão de warrant.

1. Introdução

A atividade de armazéns gerais, regida pelo decreto Federal 1.102, de 21/11/1903, constitui um dos regimes jurídicos mais tradicionais do país, estruturado sobre pilares de fé pública privada, responsabilidade técnica, controle rigoroso e governança documental.

No cenário contemporâneo, observa-se notável crescimento da participação feminina em posições de comando no setor, especialmente nas áreas de operações, gestão de compliance, emissão de documentos regulados e administração de riscos.

Diante dessa realidade, o presente artigo oferece análise jurídico-operacional crítica sobre a atuação das mulheres em funções de liderança em armazéns gerais, com foco - mas não limitação - nas operações de emissão de warrant, examinando:

Competências e aptidões diferenciadas na gestão de processos sensíveis;

Fundamentos legais aplicáveis;

Impactos operacionais e de compliance;

Jurisprudência correlata;

Comparativos práticos entre modelos de gestão;

Conclusões críticas alinhadas à governança e integridade.

2. As responsabilidades jurídicas das operações com armazéns gerais

2.1. Marco legal aplicável

O decreto 1.102/1903 estabelece as bases estruturais da atividade, com destaque para:

Art. 3º - responsabilidade pela guarda e conservação das mercadorias;

Art. 10 - responsabilidade do armazém por danos, perdas ou irregularidades;

Art. 14 a 23 - regras para emissão do conhecimento de depósito e do warrant;

Art. 17 - responsabilidade por informações inverídicas ou adulteradas.

Simultaneamente, aplicam-se obrigações fiscais acessórias previstas no RICMS-SP (decreto 45.490/00), Anexo VII, Capítulo II, conforme CFOPs padronizados e registrados em protocolo.

Além disso, normas de governança e compliance integram obrigatoriamente o marco regulatório do setor:

Lei 12.846/13 (lei anticorrupção);

Decreto 8.420/15;

ISO 37001:2016 e ISO 37301:2021;

Princípios constitucionais de moralidade, eficiência e integridade (CF/88, art. 37).

3. Liderança feminina: Competências relevantes ao regime jurídico dos armazéns gerais

3.1. Aderência a processos e precisão documental

Estudos em administração, logística e compliance indicam que mulheres em cargos de gestão demonstram, em média:

Maior aderência aos controles internos;

Consistência na validação de documentos;

Atenção ampliada à rastreabilidade;

Menor tolerância a informalidades e desvios procedimentais.

Essas aptidões dialogam diretamente com a natureza técnica e sensível das operações com warrant.

3.2. Gestão baseada em dados e decisões juridicamente fundamentadas

Armazéns gerais exigem decisões amparadas em:

Conferência de laudos, pesagens e notas fiscais;

Análise de divergências físico x contábil;

Controles de estoque e relatórios oficiais;

Respaldo normativo para registro e emissão de documentos.

A literatura sobre governança demonstra que lideranças femininas tendem a adotar modelos de decisão mais analíticos e menos impulsivos, o que aumenta a segurança jurídica e operacional.

3.3. Inteligência relacional e gestão de conflitos

Rotinas com bancos, depositantes, auditores internos e órgãos públicos demandam:

Comunicação clara;

Argumentação objetiva;

Neutralidade profissional;

Capacidade de mediação.

Essas aptidões reforçam a imagem de confiabilidade que o armazém geral necessita transmitir, sobretudo na emissão de títulos de crédito.

4. Aptidões diferenciadas das mulheres nas funções de comando

4.1. Confiabilidade operacional

A cultura de rigor organizacional frequentemente identificada em gestoras contribui para:

Maior linearidade nos processos;

Documentação mais uniforme;

Menor índice de falhas sistêmicas;

Rastreamento mais assertivo.

Esses fatores são especialmente críticos no contexto do decreto 1.102/1903.

4.2. Governança e integridade

Nas funções ligadas à emissão de warrant, há riscos jurídicos severos envolvendo:

Adulteração de laudos;

Divergências de lotes;

Inconsistências entre estoque físico e escrituração;

Responsabilidade civil, penal e fiscal.

Mulheres frequentemente assumem essa frente com atuação mais estruturada, reforçando:

Políticas de integridade;

Prevenção a riscos;

Transparência;

Comunicação institucional.

5. Emissão de warrant: Atribuições sensíveis e papel estratégico da liderança feminina

A emissão de warrant envolve:

Conferência física e documental;

Comunicação com instituições financeiras;

Escrituração em livros obrigatórios;

Riscos jurídicos graves em caso de erro.

Essas funções são compatíveis com modelos de liderança que enfatizam:

Conformidade;

Rigor técnico;

Previsibilidade;

Sistematização;

Conferência cruzada.

A literatura operacional aponta que mulheres aprofundam o nível de controle e de governança nas rotinas, reduzindo inconsistências e ampliando a segurança jurídica das operações.

6. Jurisprudência relevante: Igualdade, competência e responsabilidade técnica

A seguir, decisões que reforçam o valor da competência técnica, da ausência de discriminação e da responsabilidade objetiva nas relações profissionais:

6.1. TST - Igualdade e mérito profissional

TST - AIRR 1124-06.2012.5.03.0106

Publicação: DEJT 13/9/19

Ementa: O Tribunal reafirma que a promoção ou confiança em funções de comando deve basear-se em mérito, competência e desempenho, sendo ilícita qualquer discriminação baseada em gênero, reforçando que mulheres podem assumir funções sensíveis e estratégicas desde que atendidos os requisitos técnicos.

6.2. TST - Discriminação de gênero como infração trabalhista

TST - RR 2054-06.2013.5.02.0040

Publicação: DEJT 18/5/20

Ementa: Reconhecida a vedação de discriminação contra mulheres em qualquer etapa da relação de trabalho, inclusive em cargos de liderança, com reforço da aplicabilidade da lei 9.029/1995.

6.3. STJ - Responsabilidade técnica e documentos com fé pública privada

STJ - REsp 1.505.960/SP

Publicação: DJe 26/6/17

Ementa: A Corte reafirma que documentos emitidos por entidades privadas com respaldo legal - categoria em que se enquadram os warrants - geram responsabilidade jurídica objetiva, impondo padrão elevado de diligência na emissão.

Essas decisões reforçam que competência, conformidade, precisão e integridade - características recorrentemente identificadas em lideranças femininas - têm relevância jurídica e operacional no contexto da armazenagem legal.

7. Comparativo operacional: Indicadores de liderança

A seguir, quadro comparativo entre modelos de gestão observados em armazéns gerais:

7.1. Tabela comparativa (padrões observacionais da literatura)

Critério gestão feminina (tendência média) gestão masculina (tendência média)

Aderência a processos alta variável

Precisão documental Elevada Elevada ou moderada

Comunicação com auditores Assertiva e clara Assertiva, porém mais direta

Controle de riscos Rigoroso Moderado

Condução de conflitos Mediação estruturada Mediação direta

Tolerância a informalidades Baixa Média

Implementação de compliance Proativa Reativa ou variável

Previsibilidade operacional Alta Média

Observação importante:

Não se trata de juízo de superioridade, mas de tendências empíricas documentadas por literatura de logística e governança.

8. Conclusão crítica

Da análise jurídico-operacional desenvolvida, conclui-se que a atuação feminina em armazéns gerais - especialmente nas áreas sensíveis como emissão de warrant, formalidades documentais e gestão de compliance - demonstra resultados altamente positivos e alinhados à estrutura normativa do decreto 1.102/1903.

Mulheres em posições de liderança:

Reforçam práticas de governança;

Ampliam a qualidade dos controles internos;

Aumentam a rastreabilidade documental;

Reduzem riscos fiscais e jurídicos;

Fortalecem a integridade institucional;

Cumprem com maior rigor as obrigações formais;

Contribuem para um ambiente mais seguro para auditorias e instituições financeiras.

Portanto, não se trata de afirmar superioridade natural, mas de reconhecer que o perfil médio de gestão feminina se alinha de forma particularmente eficiente às exigências legais, técnicas e operacionais da atividade regulamentada de armazéns gerais, representando um diferencial competitivo e institucional para o setor.

Ronaldo Paschoaloni

Especialista em Direito Marítimo, Portuário e Aduaneiro-UNISANTA; Perito Judicial -Credenciado pelo CRA-SP; Extensão Gestão Estratégica FGV-EAESP SP.Fundador GENERAL DOCK CONSULTORIA E LOGÍSTICA LTDA.

fonte: https://www.migalhas.com.br/depeso/445395/a-lideranca-feminina-nas-operacoes-dos-armazens-gerais